mediajobs toont in vergelijking met andere banensites weinig vacatures. Wat is daarvan de reden?

De reden is dat wij zeer selectief bepalen wat op de site verschijnt. Wij aanvaarden uitsluitend vermeldingen die verband houden met onze branches: media en entertainment. Wij hebben liever een klein aantal relevante vacatures dan een enorme hoeveelheid die voor jou niet van belang zijn.

Waarom verandert de volgorde van vacaturevermeldingen op mediajobs voortdurend?

Omdat:

Ik heb me enige tijd geleden voor jobflits opgegeven maar heb nog niets ontvangen.

mediajobs verstuurt jobflits alleen indien een vacature precies overeenkomt met alle door jou opgegeven criteria voor: functie, branche, locatie en minimumsalaris. Is dit niet het geval, dan vallen wij je niet lastig. Uiteraard geldt dat hoe breder de criteria zijn, hoe groter de kans is dat je vacatures ontvangt via jobflits. Je kunt je criteria aanpassen door te gaan naar het jobflitsgedeelte.

Ik heb gesolliciteerd naar een vacature bij mediajobs. Hoe weet ik of de werkgever mijn sollicitatie heeft ontvangen?

Ik heb naar een vacature gesolliciteerd en ben uitgenodigd voor een gesprek, maar de vacature staat niet meer op de site. Hoe kan ik de oorspronkelijke advertentie bekijken?

Ik heb naar een vacature gesolliciteerd maar weet niet meer welke versie van mijn CV/begeleidende brief ik heb verstuurd. Kunt u helpen?

Je kunt een overzicht vinden van alle vacatures waarnaar je hebt gesolliciteerd met links naar je CV en de brief die je hebt verstuurd en naar de baanvermelding zelf (zelfs nadat de vacature van de site is gehaald): Je hoeft slechts te klikken op sollicitatiegeschiedenis in het hoofdmenu 'Werkzoekenden'.

Houd er wel rekening mee dat deze gegevens 60 dagen nadat de baanvermelding van de site is verwijderd worden gewist.

Waarom geeft u niet aan wanneer vacatures voor het eerst zijn aangemeld en worden gesloten?

Wij vermelden de begindatum van aanmelding niet, omdat wij geen nadruk willen vestigen op nieuwe vermeldingen ten koste van andere, nog openstaande vacatures.

Wij doen echter wel het nodige om ervoor te zorgen dat alle vermelde vacatures nog openstaan. alle vacatures worden bijvoorbeeld na twee weken automatisch verwijderd en alleen opnieuw vermeld indien de werkgever heeft bevestigd dat deze nog steeds openstaan.

Hetzelfde systeem geldt voor de sluitingsdata: U kunt ervan uit gaan dat een vacature nog beschikbaar is indien deze op mediajobs is vermeld.

Hoe kan ik de kansen van mijn sollicitatie op succes via mediajobs vergroten?

Lees ten eerste de advertentie zorgvuldig door en let vooral op de vaardigheden en ervaring waar de adverteerder om vraagt. Je dient realistisch te zijn wanneer je je achtergrond vergelijkt met de eisen. Bedenk dat de banenmarkt uiterst competitief is en dat een ongeschikte kandidaat voor iedereen tijdverlies betekent.

Wij verzoeken je geen gebruik van mediajobs te maken indien je alleen de bedoeling hebt bij wijze van algemene speculatie een sollicitatie naar een bepaalde werkgever te richten. Ten tweede is een goede begeleidende brief essentieel. Hierin dien je duidelijk maar kort te vermelden waarom je vindt dat je de specifieke baan tot een succes kan maken. Hierin leg je de nadruk op je specifieke vaardigheden en jouw belangstelling voor de functie en het bedrijf. Indien je overduidelijk een algemene, voor alle doeleinden bestemde brief gebruikt, zal jouw sollicatie waarschijnlijk niet positief worden ontvangen.

Ik heb gehoord dat ik gemakkelijk een werkvergunning voor de Europese Unie kan krijgen als ik eenmaal werk heb gevonden. Is dit juist?

Nee, dat is niet juist. Voordat een werkgever een werkvergunning voor een kandidaat buiten de EU kan krijgen, moet deze aantonen dat niemand in de gehele EU de functie kan uitoefenen. De werkgever dient aan te tonen uitgebreid naar een geschikte kandidaat te hebben gezocht en moet ook kunnen toelichten waarom geen van de kandidaten geschikt is. Dit hele proces is tijdrovend en kostbaar. Daarmee is niet gezegd dat het persé onmogelijk is. Indien je over vaardigheden of ervaring beschikt die uniek of uiterst zeldzaam zijn, wordt de sollicitatie uiteindelijk goedgekeurd. Dit is echter eerder uitzondering dan regel.